Pro firmy
Pro personalisty Vaší firmy/organizace nabízím power-pointovou prezentaci:
„Přednosti grafologie jako psychodiagnostické metody v procesu výběru pracovníků“ doplněné besedou s prostorem pro Vaše potřeby a dotazy.
Personální grafologický rozbor je doplňkovou metodou výběru uchazečů:
Přibližuje dynamiku osobnosti uchazeče, základní výrazové rysy a dojem, jakým
jeho osobnost převážně působí na druhé.
Zjišťuje obecnější osobnostní charakteristiky vztahující se k výkonu dané
profese i vlastnosti, schopnosti a tendence chování významné pro konkrétní
pracovní místo ve firmě.
Zaměstnavateli a personalistovi nabízí rozšíření informací o uchazeči, často
takových, jež nelze snadno poznat z výběrového rozhovoru, dotazníku, osobních
materiálů či z praktických zkoušek odborných znalostí a dovedností.
Pro uchazeče o místo není vyhotovení podkladů pro grafologický rozbor náročné.
Upozorněním na skryté kvality osobnosti může pomoci získat uchazeči práci.
Produktem je osobnostní profil uchazeče vypracovaný na základě grafologického rozboru rukopisu a
doplňkových kreseb. Nabízí přehled těchto charakteristik:
psychická a sociální zralost, adaptabilita;
psychická robustnost - typ vitality, energetický potenciál, způsob a efektivnost
nakládání se silami, odolnost proti stresu, koncentrace, schopnost zvládat více úkolů
najednou;
schopnost organizace práce - plánování pracovního výkonu, rozhodování;
sebepojetí a sociabilita promítnuté do vlastností vůle – ctižádosti, sebeprosazování,
průbojnosti, iniciativnosti, sebeovládání, zdrženlivosti, pečlivosti, důslednosti,
vytrvalosti aj.;
sociální vlastnosti – způsob sociální interakce a komunikace, předpoklady pro řízení,
organizování, vyjednávání a ovlivňování druhých;
obecné projevy emotivity – zejména míra jejich stability a intenzity, schopnost
ovládat své emoce navenek;
racionální a intelektové charakteristiky – tempo, pružnost a přehlednost myšlení jako
předpoklady pro rychlou orientaci v problémech a schopnost učení, dále vyjadřovací
schopnosti, schopnost analyzovat, abstrahovat, kombinovat, vidět souvislosti i
podstatu jevů, převažující zaměření k teoretickému či praktickému myšlení, aj.;
pracovní styl – převažující způsob provádění úkolů a řešení problémů, samostatnost,
věcnost, tvořivost, přehlednost, aj.;
tendence při práci v týmu – míra sebeprosazování, samostatnosti a kooperativity;
tendence chování v podřízené a nadřízené pozici;
loajalita k firmě, vnitřní motivace, vnější stimulace k pracovnímu výkonu
Součástí nabízené služby je citlivé nakládání se všemi údaji, seriózní přístup k zadavatelské firmě a respekt k osobnostem pisatelů.